低预算拍摄导演如何准确挖掘演员

青年电影人从开始尝试影视拍摄之初，到一鸣惊人之前，几乎每一次都会面临来自制作经费的巨大压力。确实周围会有很多“热心人”告诉青年电影人——钱不是重要的，注意力应该放在“拿出一个好剧本”，“充分的前期准备”，“合适的演员”这些层面上，制作是有钱以后的事。

1.明白影片需要怎样的演员

拿到剧本后，作为一个创作者应该有直觉感知到故事中的角色是什么样的。面对好的剧本，阅读时会在第一遍的阅读中就对其角色产生情感投射。假如一部剧本里的人物，在经过两次以上的通读后仍然只是一个名字或职业符号，那么请修改或扔掉这个故事。

创作者们喜欢剧本中的人物，建立了初期的情感投射，那么接下来需要对这些角色的具体呈现设定一个选角标准。

绝大多数的低成本国产影视剧在选角参考上只是走走形式，制作者罗列了一大堆关于身高、年龄、体表特征的要求。但试问，告知面试演员一个宽泛的概念——例如身高一米七五，年龄三十五，寸头，长得像《潜伏》里的孙红雷——这种要求算什么？

身高、体重、年龄是些相对模糊的标准，除了影响选角导演对演员选择的判断以外毫无意义，能分辨的出老头和青年之间的区别就够了。需要个寸头？带演员去趟理发店即可。要是长得不像孙红雷，戏是不是就不能拍了？

不要规定演员必须要符合某种先天标准，也不要制定一些毫无意义的多余要求，只需要告诉潜在的合作者所需要呈现的状态，然后应征出这样的家伙，就行了。

通常我自己的影片选角前期，会撰写一份较为有趣的选角参考交给选角导演和制片人，我们将其放在社交平台上。事实证明效果不错，剧组找到了需要的演员，之后很多家伙开始学着这么干。

请注意，选角参考先描述了角色的特殊情况，其中涉及表演难度，方式和语言。进一步，对表演的细节提出了要求，并表明了参演需要耗费的时间。同时，它对演员需要掌握的知识领域整理了一个大概的范围。没有涉及具体身高、体重、长得像谁之类无聊的条件。这意味着，在选角时剧组能面对更加参差多态的应征演员，供现场挑选。

导演要始终明白自己的对角色的需求，并且不会因为一些愚蠢的标准作茧自缚。同时，好的演员参考要求会体现出创作方对演员的重视和职业素养，在低成本制作中，更需要公开表明制作者严谨的态度。
   

2学会利用试镜

青年电影人中，绝大多数都参加过愚蠢的试镜。一群与试镜相关和无关的剧组成员坐在一排，讲着乏善可陈的笑话，叫面试者说自己的想法或展示才艺，然后拿出一段对话让其念诵。

影视试镜绝不是这样的“超女”海选，这不是体现职务重要与否的仪式感场所。试镜是难得的与可能合作的演员建立关系的时机，首先需要保障的是试镜演员的舒适感。

不能让这些前来争取机会的人感到紧张或厌恶，通常导演没有多余的时间给其他人证明自己的作品将会是独一无二的，最好的方式是尽快进入交流状态。

采取的方式是把所有试镜演员聚在一起，尽量用生动的语言将要拍摄的故事在短时间里讲述一遍。接着，选角参考会自然的将演员们分成若干组，先去确定某个重要角色单人戏份的试镜，并恳请这一角色试镜演员中较优秀的几位留下，与别的角色试镜演员搭戏。

之所以这么做，是因为导演要意识到表演是具有内在能量的相互作用，搭档的好坏会影响另一个人的状态。所以为了不看走眼，有的人甚至需要让他多试几次。